應徵者目的在於運用 招募管理系統 中提升自己的競爭力，增加被選中的機會，在競爭激烈的職場中脫穎而出。建議應徵者可採取以下方向： 1. 完善個人資料和履歷 建立一個詳盡、專業且容易閱讀的履歷，強調你的關鍵技能、工作經驗和教育背景。在個人資料中包括詳細的職業概述，以突出你的專業背景和職業目標。 2. 量身訂做申請資料 ...

企業藉由使用 招募管理系統 可以提高招募流程的效率、準確性和透明度，幫助組織更好地管理人才流動和建立更強大的團隊。 這些優點有助於降低招募成本、提高招募質量，並在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。 1. 提高效率 人才招募系統可以自動化招募流程的多個步驟，如履歷篩選、面試安排、候選人追蹤等。 這大大減少了手動工作量，並提高了整個招募過程的效率。...

通過強大的內部網站重新吸引您的員工 即使員工可能在辦公室，他們也可能不會將精力或激情投入到工作中。 這些不敬業的員工比人們想像的更為普遍。超過一半的美國工人 即使在場，但卻沒有認真投入工作。蓋洛普估計，這會使公司每年損失 450 至 5500 億美元的生產力。 員工參與度是指員工對組織及其目標的情感承諾 -...

是什麼讓 DXP 與眾不同？ 您了解Portal、CMS 和 DXP 之間的區別嗎？ 這三個平台各有千秋，但哪一個適合您的業務呢？ 這三個跨界平台之間肯定有一些相似之處，但關鍵要點是每個平台都代表了下一個平台的演變。 這背後的主要原因是不斷變化的客戶期望以及人們使用數位平台開展業務、消費內容和訪問客戶服務的方式。 ...

您需要了解的有關不同 DXP 供應商的資訊 獨自踏上提供卓越數位體驗的旅程是危險的！ 使用此主要 數位體驗平台 (DXP) 供應商的列表和分析來指導您的探索。 DXP 是企業軟體，作為公司跨多個接觸點提供互聯數位體驗的基礎，但每個 DXP 供應商如何實現這一點將根據他們來自以下三種背景之一而有所不同：CMS繼承、Commerce繼承或Portal繼承。 ...

找出在設計公共部門技術轉型時要考慮的關鍵因素 在私營部門對我們所有人產生巨大影響的背景下，期望值不斷提高，我們希望擁有與公部門的市民、企業或公務員相同的能力。 在這種情況下， 數位體驗平台 (DXP) 現在是政府轉型的推動者。 利用現代平台對於公共行政部門提供預期的服務和資訊以及以與技術發展相同的速度進行改進至關重要。 ...

最新版本的 Liferay DXP 有什麼新功能？ 面對過去 18 個月的巨大變化，事實證明，企業對敏捷和快速轉變的需求現在比以往任何時候都更成為成功的關鍵因素。 根據McKinsey 稱，敏捷企業不僅能夠高效轉變，而且與不太敏捷的公司相比，還能夠將財務和運營績效提高 30%。 但是企業如何才能實現企業敏捷性呢？ 使用 Liferay DXP 7.4...

為什麼企業要使用Low-Code或No-Code開發？ Low-Code(低程式碼) 和 No-Code(無程式碼) 開發是一種無需深入了解如何編碼即可更快地建構應用程序的方法。這對於變化迅速且業務使用者需要能夠獨立進行系統編輯的組織來說尤為重要。 ...

建置數位體驗的 員工入口網 可以提升組織的效率、協作和創新能力，同時也能增強員工的參與度、滿意度和忠誠度。它有助於建構一個強大的內部數位生態系統，為組織的持續成功提供支持。其中一些主要效益包括： 1. 提升員工滿意度和參與度 ...

PaaS 與 SaaS 哪一個最適合您的業務？ 發現這些解決方案之間的差異以及哪一個適合您的需求。 SaaS、PaaS，這些首字母縮寫是什麼意思？ 讓我們幫助您分解每種雲產品對您的業務的意義。 SaaS 和 PaaS 有什麼區別？ PaaS和SaaS只是第三方提供的雲計算的兩大類（第三類是IaaS）。 但PaaS(Platform as a...