讓人員、部門與職務資料，成為 EIP 工作服務的基礎
人事管理+ 適合用來整理企業內部的人員主檔、部門架構、職務角色與人事參數，讓員工資料不只是靜態名冊，也能支援企業通訊錄、表單簽核、權限控管、待辦通知與各項工作業務模組。
人事管理+ 的系統定位
這一頁可定位為 EIP 工作業務中的「人事基礎資料管理模組」，重點不是取代完整人資系統，而是協助企業建立可被 EIP 各模組共用的人員與組織資料基礎。
建立員工資料主檔
集中維護員工基本資料、聯絡資訊、任職單位、職稱與狀態，讓企業內部查詢、通知與流程應用有一致的資料來源。
維護組織與部門架構
可依企業實際組織建立部門階層、主管關係與部門成員，方便後續應用在通訊錄、權限、簽核流程與管理查詢。
支援其他模組引用
人事資料可作為 EIP 其他模組的基礎，例如流程表單帶入申請人資料、待辦通知對應主管、權限依部門或職務分派。
人事管理核心功能
以人員、部門、職務、參數四個方向整理企業內部基礎資料，讓後續的差勤、簽核、公告、通訊錄與系統整合都能建立在一致的資料架構上。
員工資料
管理員工基本資料、部門歸屬、職稱、聯絡方式與在職狀態，協助 HR 或管理單位快速查詢與維護人員資訊。
部門資料
維護企業部門結構、部門主管、成員名單與組織階層，讓組織資訊更清楚，也方便跨部門協作與流程設定。
職務資料
建立職務、職稱、角色與職責相關資料，協助企業在任務分派、權限規劃、職務查詢與人員調整時有明確依據。
參數管理
依企業管理規則維護人事類別、資料代碼、組織設定與相關參數，降低後續模組導入時重複設定與資料不一致的問題。
可與 EIP 其他模組連動
人事管理+ 的價值不只在資料維護，也在於讓 EIP 其他功能可以共用同一份人員與組織資料，形成更完整的企業入口應用。
企業通訊錄
由員工資料與部門資料產生內部通訊錄，方便同仁查詢聯絡方式、部門歸屬與人員資訊。
流程表單
表單申請可帶入申請人、部門、主管與職務資料，減少手動填寫，也讓簽核流程更容易對應組織關係。
待辦與通知
可依人員、部門、主管或角色推送待辦與通知，讓異動、審核、提醒與公告能更精準傳達。
權限與站台
可依部門、職務或角色規劃功能權限、內容權限與站台存取範圍，讓不同使用者看到合適的服務內容。
導入前建議確認項目
若企業已有人資、ERP、AD 或其他既有系統，建議先釐清資料來源與同步方式，再決定由 EIP 維護主檔，或作為整合後的員工入口查詢與應用平台。
確認人員資料來源
先盤點員工資料由哪個系統維護，避免同一份資料在多處重複建立。
整理組織與主管關係
確認部門階層、主管、代理人與職務關係，作為流程與權限設計基礎。
規劃欄位與查詢需求
依管理、查詢、通訊錄與流程需求，決定需要呈現與維護的欄位。
評估模組連動方式
確認是否需串接差勤、簽核、待辦、權限、AD 或其他企業系統。
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